‘Karantinadaki memur idari izinli sayılmalı’

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Kovid-19 temaslısı memurun karantinada geçirdiği sürenin idari izin kapsamında sayılması talebini haklı buldu. KDK'den yapılan açıklamaya göre, Milli Piyango İdaresinde bir personelin Kovid-19 testinin pozitif çıkmasından dolayı temaslı sayılan, 14 gün karantinada geçirdiği süre normal olarak kayıtlara geçen ve bu yüzden maaşından rapor ücreti kesilen memur, virüsün salgın hastalık olmasından dolayı söz konusu raporun idari izne dönüştürülmesi talebiyle KDK'ye başvurdu. Başvurucu, aynı serviste çalışan diğer dört personelle hasta olmamalarına rağmen tedbir amaçlı 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı.

NORMAL RAPOR GİBİ
Karantinada kaldığı süreyi içine alan dönemin maaş bordrolarında kendisinin ve diğer dört personelin rapor ücretinin kesildiğini belirten başvurucu, kurumca mevzuat çerçevesinde değerlendirilen ve Sağlık Bakanlığı tarafından verilen "yakın temaslı" raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumların söz konusu raporu idari izinli olarak değerlendirirken bazılarının ise normal rapor gibi değerlendirdiğini bildirdi. Başvurucu, "yakın temaslı" raporunun tedbir amaçlı verilen bir rapor olması nedeniyle karantina süresinin normal rapor gibi değerlendirilmeyerek idari izne dönüştürülmesini talep etti. Başvuruyu inceleyen KDK, bu kişilerin raporlu hastalar gibi değerlendirilmesi, raporlarının hastalık iznine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna ulaştı. KDK başvurucunun zorunlu karantina altında geçirdiği sürenin idari izin kapsamında sayılması konusunda tavsiye kararı aldı.

BAKANLIĞA GÖNDERİLECEK
KDK, Kovid-19 tedbirleri kapsamında kamu personelinin temaslı olarak geçirdiği süreler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları arasında uyumun sağlanması hem de gerekli idari işlemleri takdir ve tayin etmek üzere kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ulaştırılmasına karar verdi.

BELEDİYENİN ÖDEMESİ KAMU ZARARI KABUL EDİLDİ
SAYIŞTAY 4. Dairesi, bir belediye ile bir sendika arasında imzalanan ve süresi biten toplu sözleşmeye dayanılarak ödenen Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, öğrenim ve yakacak yardımının kamu zararı oluşturduğuna hükmetti. Olayda, sözleşmenin sona erdiği, sözleşmeye konulan hükme istinaden yeni bir sözleşme imzalanmadığı halde ödemelerin yapıldığı belirtildi.