2023 Ramazan Bayramı tatili kaç gün? Bayram tatili hangi günler? Bayram mesaisi nasıl hesaplanır?

• Paylaş Paylaş
• Paylaş
• Paylaş
• Paylaş

Bu yıl heyecanla beklenen 2023 Ramazan Bayramı ne zaman başlıyor? Ramazan bayramı ne zaman? Ramazan Bayramı tatili kaç gün, hangi günler? İşte detaylar...

BAYRAM NE ZAMAN, HANGİ GÜNLER?
Ramazan Bayramı 2023;
Arefe: 20 Nisan 2023 Perşembe
1. Gün: 21 Nisan 2023 Cuma
2. Gün: 22 Nisan 2023 Cumartesi
3. Gün: 23 Nisan 2023 Pazar

BAYRAMA KAÇ GÜN KALDI?
Ramazan Bayramı'na bugünden(17 Nisan) itibaren toplam üç gün kaldı.

RAMAZAN BAYRAMI TATİLİ KAÇ GÜN?
Ramazan Bayramı bu yıl hafta sonu günlerine denk geliyor. Arefe gününün perşembe olmasıyla birlikte toplam 3,5 gün bayram yaşanacak. 24 Nisan 2023 Pazartesi okullar açılacak, çalışanlar da işe gidecek.

BAYRAM TATİLİ ÖNCESİNDE OKULLAR TATİL OLACAK

Milli Eğitim Bakanlığı 2022-2023 eğitim öğretim yılı takvimine göre okullarda ikinci dönem ara tatili 17-20 Nisan tarihleri arasında yapılacak. Ramazan Bayramı tatili öncesinde okullar ara tatil nedeniyle kapanacak. Okullarda eğitim öğretim faaliyetleri Ramazan Bayramı sonrasında 24 Nisan Pazartesi günü itibarıyla başlayacak.

Bayram Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ve Normal Ücretin Kaç Katı?

Bayram mesai ücretleri normal ücretin 1,5 katı olarak belirlenmiştir. Yani bir personel 3 günlük bir bayram mesaisi yaptıysa bu durumda örnek vermek gerekirse diyelim ki personel aylık maaşı 5000 TL olsun öncelikle aylık maaşı günlük olarak hesaplayalım. 5000/30= 166TL günlük bayram mesaiyi normal günlük ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır. Yani günlük ücret 166TL 4 gün bayram olduğu var sayıldığında 166x4=664 TL aylık ücret 5000 TL ise 5000+664=5664 TL olarak personel maaşına yansıtılmaktadır.

Hafta sonu çalışma söz konusu olması halinde saatlik ücret üzerinden hesaplanarak kaç saat fazla çalışma yapıldıysa hesaplanmalıdır.

Bayram ek çalışma ücretleri personele doğru bir şekilde aktaran firmaların devlet tarafından subvansiyonel avantajları söz konusu olmaktadır. En başta firmaların devlete ödediği vergilerden dolayı vergi avantajı sağlamakta ayrıca çalışanın firmaya olan güven ve bağlılığı artmaktadır. Çalışan doğru maaş prim ve bayram ek çalışma ücreti karşılığında yüksek bir performans sağlayan çalışan memnuniyeti sağlamakta böylece çalışan ve işveren arasındaki sadakat bağlılığı artmaktadır.

BAYRAM MESAİSİ HESAPLAMA

Bayram ve resmi tatiller çalışanlar için dinlenme ve ailesiyle vakit geçirmek amacıyla kullanılan günler arasında yer almaktadır. Bu bağlamda tatil ve bayram günleri kanunen tatil sayılmaktadır. Ancak bazı durum ve sektörlerde değişkenlik gösterebilmektedir. Özellikle üretim, pazarlama, lojistik ve hizmet sektörlerinde bu tip tatil günlerinde personel çalıştırmak söz konusu olmaktadır.

Sosyal Sigortalar Kurumu kanunları çerçevesinde Resmi ve dini bayramlarda çalışma yapılabilmesi için işverenin başvuruda bulunması ve gerekli harç ödemesi yapılarak resmi izinleri alması gerekmektedir.

Şirketlerin çalışanlarına özel ve bayram günlerinde mevcut saatlik ücret üzerinden Kanun ayrıca bayram mesaisi ödemekle yükümlü kılmıştır.

Bayram ve resmi tatil günlerinde işveren tarafından ödenmeyen mesai ücretleri çalışan mahkemeye başvurması halinde şirkete cezai yaptırım söz konusu olmaktadır.

Resmi tatil günlerinde fazla mesai ücretleri günlük ücretin %50 fazlası hesaplanarak ödenmeli ayrıca bayram mesaisi ise günlük ücretin 0 olarak ödenmesi söz konusu olmaktadır.

Günlük çalışma süresi 8 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla 8 saate kadar işveren normal saatlik ücret üzerinden aylık hesaplaması yapmaktadır. Ancak günlük fazla mesai 8 saatten sonra başlamakta ve hesaplamalara ilave edilmektedir. Pazar günleri genel resmi tatil olup fazla mesai söz konusu olması halinde saatlik ücret üzerinden 0 hesaplamalara girmektedir.

Dönüşümlü veya vardiyalı olarak belirlenen çalışma alanlarında dikkat edilmesi gereken özellikle gece vardiyası hesaplamaları olmalıdır. Bayram mesaisi gece vardiyası olarak yapılması halinde ek gece vardiyası ödemesi ayrıca yapılmalıdır.

Tüm ek farklar, bayram ek ödemesi, fazla mesai ve gece vardiyaları ücret hesaplamaları saatlik ücret üzerinden sağlanmalıdır. Herhangi bir ihtilaf olması durumunda sosyal sigortalar kanunu hükmü çerçevesinde iş mahkemeleri tarafında belge incelemesi sonucunda toplu tazminat ödemeleri ile firmanın ödemesi sağlanmaktadır. Çalışan verimi açısından şirketlerin bu tip önemli konuları göz ardında bulundurmaması sıkça verilen tavsiyeler arasında yer almaktadır.