Emekliye çift tazminat

Emekli olduktan sonra çalışanlar ikinci bir tazminatı hak ediyor. Ancak bunun şartları var. Şartları yerine getirenler iki kez kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de yaklaşık 16 milyon dosya üzerinden emeklilik maaşı ödeniyor. Bunların bir kısmı dul ve yetim maaşı olsa da emekli olan sayısı yine 100'den fazla ülkenin nüfusunun üzerinde. Ülkemizde genç yaşta emekli olanların sayısı da hayli fazla. Özellikle EYT yasasından sonra 40'lı yaşlarda çok sayıda sigortalı emekli oldu. Genç yaşta emekli olunması üzerine de çalışma hayatına ara verilmiyor. Dolayısıyla çok sayıda emekli ya bir işte çalışıyor ya da kendi işini kurup Bağ-Kur üzerinden iş hayatını devam ettirebiliyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin olmaması da emeklilerin düşen maaşları karşısında çalışmalarını zorunlu kılıyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemiyle çift maaş alınacağı için ileride çalışan emekli sayısı da azalacak. Emekli çalışanların diğer çalışanlardan hiçbir farkı yok. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor. Ayrıca izin günleri de yine diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor. Hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor. Bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor. Daha sonra bir başka iş yerinde de bir yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.
İSTİFAYA DİKKAT
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Buna dikkat etmek gerekiyor. Emekli olduktan sonra tazminatınızı alıp aynı işyerinde devam ederseniz de kıdeminiz sıfırlandığı için yine bir yıl beklemeniz gerekir.
İKİ ÖDEME YAPILIYOR
Emeklilik kıdem tazminatı için geçerli bir sebep olarak yasamızda yer alıyor. Dolayısıyla bir iş yerinde çalıştıktan sonra emeklilik sebebiyle kendi isteği ile ayrılanlar kıdem tazminatlarını alıyor. Bu emekli daha sonra yeni bir işyerinde çalışmaya başlarsa yukarıda söylediğimiz gibi işten kendi istek ve kusuru dışında ayrılırsa bir yılı doldurmak kaydıyla ikinci bir kıdem tazminatını da alabiliyor. Bu süreç ne kadar tekrarlanırsa her seferinde kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
EYT'LİLER DİKKAT
EYT yasasından sonra birçok sigortalı bir günlüğüne işyerinden ayrılıp emeklilik işlemlerini yaptırdıktan sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam etti. Bu emekliler kıdem tazminatlarını da almadılar. Çalışmaya aynı işyerinde devam eden EYT'li emekliler ayrılacakları zaman son brüt maaş üzerinden tüm çalışmaları göz önüne alınarak kıdem tazminatı ödeniyor.
ÇALIŞINCA MAAŞ KESİLİR Mİ?
-Emekli olduktan sonra SSK'lı olarak çalışanlar her iki maaşı da alabilirler. Emekli maaşları kesilmez.
-Herhangi bir kurumdan emekli olduktan sonra işyeri açan ya da ortak olanlar yani Bağ-kur kapsamında çalışanların maaşları kesilmez, bir prim ödemezler.
-Malulen emekli olanlar herhangi bir şekilde çalışmaya başlarlarsa emekli maaşları kesilir.
- Sürekli iş görmezlik ödeneği alanlar çalışmaya başlarlarsa ödenekleri kesilmez.
-Herhangi bir kurumdan emekli olduktan sonra kamuda çalışanların emekli bazı istisnalar dışında maaşları kesiliyor.
-Vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler çalışmaya başlarlarsa maaşları kesilmez.
-Eşinden dul maaşı alanlar çalışırsa ödenek kesilmez. Ancak oranı düşer.