Yıllık ücretli izin konusu çalışanlar ile işverenler arasında hep tartışmalara yol açıyor. Bu konuda bize de çok fazla soru geliyor. Havaların ısınmasıyla birlikte yaz tatili planlarının yapıldığı bu günlerde 2016 yılında çıkartılan torba yasayla getirilen yeni hakları hatırlatmak istedik. Daha önce 10 günden az olmamak üzere sadece üçe bölünen yıllık izinler yeni yasayla istenilen parçaya bölünebiliyor.
Bu durumda çalışanlar isterlerse 1 gün dahi yıllık izin kullanma hakkına kavuştu. Bu durum özellikle resmi tatiller öncesi ve sonrasında 1 günlük izin kullanarak süreyi uzatma imkanı da getirdi. Örneğin pazartesi günü başlayan bir Kurban Bayramı tatili Perşembe günü sona eriyor. Cuma günü işbaşı yapması gereken çalışan bugünü yıllık izninden saydırarak hafta sonlarıyla birlikte 9 günlük tatil yapabiliyor.
BÖLMEK SERBEST
Yeni yasa ile birlikte yine eskisi gibi 1 yılını dolduran çalışanlar kıdemlerine göre belirlenen izin günlerini kullanabiliyor. Ancak izni parçalara ayırma konusunda serbest kalınıyor. Yani 20 gün izni olan bir çalışan bunun 10 gününü kullandıktan sonra kalan 10 günü istediği kadar parçaya bölebiliyor.
Yani bu çalışan 10 gün kullandıktan sonra isterse 3+2+1+4 ya da 2+2+3+3 gibi farklı zamanlarda izinler kullanabiliyor.
Böylece işverenler de daha önce yasaya aykırı olarak kullandırdıkları 1 günlük izinler sebebiyle ceza ödemekten de kurtulmuş olacaklar.
İzinlerin bölünmesi konusunda işveren tek başına karar veremiyor.
Bu kararı çalışan veriyor ve işveren ile anlaşarak izinlerini uyguluyor.
KIDEME GÖRE SÜRE
Kimin ne kadar izin kullanacağı ise çalışılan yıla göre belirleniyor. Buna göre, a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, b) Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin kullanmıyor.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemine bakılmadan 20 günden az izin verilemiyor.
Kadına çifte maaş
Dedem 11.05.2010 tarihinde SSK emeklisi olarak vefat etti. Babam ise 12.10.2015 yılında Emekli Sandığı (Kıbrıs Gazisi) olarak vefat etti.
Annem şimdi babamdan gelen şeref aylığı (dul aylığı) adı altında maaş alıyor. Annem de artı olarak dedemden maaş alabilir mi?
Metehan GÜNDÜZ
Eşlerin aldığı ölüm aylığı yani dul maaşı için evlenmemek tek şart olarak öne çıkıyor. Yani bir kadının geliri olması, çalışması ya da emekli olması kocasından dul maaşı almasına engel değil. Evlenmediği sürece alabilir. Ancak babasından yetim maaşı almak için evlenmemesinin yanında bir gelirinin olmaması da isteniyor.
Bu durumda anneniz dul maaşı aldığı için ayrıca yetim maaşı alamıyor.
Hangisi yüksek ise onu seçim alabilir.
Doğum sonrası 732 lira
Ben 8 aydır sigortalı bir yerde çalışıyorum.
Eşim çalışmıyor ev hanımı 2 tane çocuğum.
Var eşim 3 aylık hamile.
Nasıl süt parası alabilirim?
Doğum yardımı nasıl alabilirim? Hüseyin GÖKÇE
Her iki yardımı alabilirsiniz ancak çocuğunuzun doğmasını beklemeniz lazım. Çocuk doğduktan sonra en yakın kaymakamlığa giderek doğum parası müracaatında bulunabilirsiniz.
Bu üçüncü çocuğunuz olacağı için size 600 lira ödenecektir. Süt yani emzirme yardımı için de çocuğun doğması gerekiyor. Bunun içinde doğumdan sonra SGK'ya giderek başvurabilirsiniz. Hesabınıza 132 lira yatırılacak.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
5.11.1984 sigorta girişim var 2410 günüm ödendi. 11.02.2017 isteğe bağlı oldum. Doğum tarihim 27.06.1960
Nihat YİĞİTOĞLU
1190 gün daha ödeyerek 3.600 günü tamamladığınızda 60 yaşında emekli olursunuz.
Buna göre emeklilik tarihiniz 27.06.2020
SGK girişim askerden sonra 15.12.1989. Doğum tarihim 28.06.1967. Prim gün sayısı 7400. Yakup
25 yıl 52 yaş ve 5525 gün şartlarınız var. Priminiz ve yılınız tamam. Askerlik önce olduğu için 1 aylık borçlanma ile bir yıl kazanır ve 51 yaşında 28.06.2018'de emekli olursunuz.
1960 doğumluyum 17.08.1977'de işe başladım.
3.700 günüm var.
Metin DURMUŞ
Normal emeklilik için 5 bin gün gerekiyor. Yaşınız tamam. Ancak 3.600 günden emeklilik için 55 yaşınızın dolduğu tarih geçerli.
Buna göre de 60 yaşında emekli olursunuz.
2005 yılı 10. Ayında sigorta girişim var. 1.513 gün primim var. 1982 doğumluyum.
Veysel YAMAN
İşe girişinize göre 7 bin gün ve 60 yaş şartlarınız var. Bunun için çalışıp priminizi tamamlamalısınız.
