Mesai vermeyen tazminat öder

İşyerinde 8 yıldır çalışıyorum. Bu süre içinde çoğu kez günde 11 saate yakın çalışmalarım oldu ve bu devam ediyor. Ancak hiçbir şekilde mesai parası alamıyoruz. Maaşımızda da artış yapılmıyor. İşten ayrılmak istiyorum bu gerekçeyle tazminat alabilir miyim? (ismi saklı)

Türkiye'de haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma ise 7.5 saat olarak belirlenmiştir.
Bunların üzerinde yapılan her çalışmanın parası yüzde 50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Üstelik işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılamayacağı da kanunlarımızda açıkça yazıyor. Size mesai ödenmiyorsa bu haklı fesih imkanı da tanıyor. O yüzden bu gerekçeyle işten ayrılıp tazminat talep edebilirsiniz. Bunun için yazacağınız dilekçeyi noter kanalıyla göndermeniz sizi koruyacaktır.
İşyerinde zam yapılmaması eğer sözleşmelerde aykırı bir hüküm yoksa haklı fesih imkanı tanımaz.
Sözleşmede yoksa işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmuyor.
Ancak asgari ücretin altında maaş ödeyemez.
Belirlenin maaşı düşüremez.
Yasalarımıza göre tazminat alacakları için zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ücret ve diğer alacaklarda ise zaman aşımı 5 yıl olarak belirlenmiştir. Yani ücretin ya da alacağın oluştuğu tarihten sonraki 5 yıl içinde bu alacağı talep etmeniz gerekir. 8 yıl önce oluşan mesai parası için zaman aşımı süresi dolmuş oluyor.

RAMAZANDA İZİN YAPILIR

Ramazan ayı geldiğinde ben senelik iznimi kullanmak istedim. Ancak bazı arkadaşlar Ramazan'da senelik izin kullanılamayacağını söyledi. Böyle bir uygulama var mı? Hakan SARITAŞ

Yıllık ücretli izin çalışanların hem Anayasa hem de ilgili kanunlarda konuymuş bir hakkıdır.
Çalışan "ben bu hakkı kullanmayacağım" diyemiyor. Aynı şekilde işveren de "izin kullandırmayacağım" diyemiyor. İznin ne zaman ve kaç gün kullanılacağı işçi ile işveren arasında anlaşarak oluşturuluyor. İşyerinin işleyişi ve işin gereği olarak bu konuda karşılıklı anlayış ile sorun çözülüyor.
Ancak Ramazan'da izin kullanılamaz diye bir uygulama yok. Çalışan isterse Ramazan'da da senelik iznini kullanabilir. Son değişiklik ile ilk bölümü 10 gün olmak üzere çalışan iznini istediği kadar parçaya bölebiliyor. Yani 20 gün izini olan bir çalışan bunun 10 günün kullandıktan sonra kalan 10 günü 1farklı tarihlerde 1'er gün olarak da kullanabilir.

MAAŞ 20 GÜN GECİKİR

8390 günümün ve 25 yıl hizmetimin dolduğu günden sonra çalıştığım şirkete SGK'dan aldığım kağıdı vererek ayrıldım. Tazminatımı aldım. Ancak Şubat maaşımı geç yatırdılar Mart ayı maaşımı ise yatırmadılar.
Ne yapmam gerekir? Maaşı ne kadar bekletebilirler? (Serkan)

İşverenin çalışanlarının ücretini zamanında ve tam olarak ödemek yükümlülüğü vardır.
Maaşlarda zorlayıcı bir sebep yoksa geciktirme yapamaz.
En fazla geciktireceği süre 20 gündür. Bu 20 gün sonrasında maaşı ödenmeyen çalışanlar isterlerse işi yavaşlatma hakkını kullanıyor isterlerse haklı fesih ile tazminat alabiliyor. Sizin bu iki hakkı kullanma imkanınız yok ayrılmışsınız. Bunun için noterden bir ihbarname gönderip ödenmediği takdirde dava yoluna gidebilirsiniz. Maaşınızı yasal faiziyle talep edersiniz. Ancak burada zaman aşımı süresi 5 yıl unutmayın.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

İlk sigortam askerden sonra 05.05.1996'da yapıldı. 19.12.1970 doğumluyum.
Nasıl emekli olabilirim? Hüsnü ŞAKİR

25 yıl 56 yaş ve 5.825 gün şartlarınız var. Priminizi yazmamışsınız.
Askerlik sigortadan önce olduğu için borçlanabilirsiniz.
6 aylık borçlanma size bir yıl kazandırır ve 55 yaşında emekli olursunuz.

1975 doğumluyum 30 Mayıs 2002 de memur olarak başladım 3 çocuğum var. Aynı zamanda %70 özürlüyüm ve vergi indirimi aldım. Yasemin DURDU

Engelli kadrosuna atanan devlet memurlarından 2008 öncesinde memur olanlar için 15 yılda emeklilik imkanı var.
Yani 5400 günü doldurmuşsanız emekli olursunuz. Sonradan engelli olanlar için ise engellilik oranına göre 16 ve 18 yıllık prim süresi isteniyor.

1967 doğumluyum.
04.10.1986 tarihinde sigortalı oldum. Aralıklarla çalıştım ve şu anda 4800 günüm var. Emeklilik şartlarım nedir? Adil KARA

25 yıl 49 yaş ve 5300 gün şartlarınız var. Yılınız ve yaşınız tamam ama priminiz eksik. 500 güne ihtiyacınız var. Askerlik borçlanması ile bunu tamamlayabilirsiniz.
Ya da çalışıp tamamlarsınız ve emekli olursunuz.