İşe yeni başlayanlar ya da iş görüşmesine gidenlerin çok dikkatli olması gerekiyor. Başvuru formuna ya da işverene verdiğiniz CV'nize yazacağınız bilgiler ile kendiniz hakkınızda anlatacaklarınız ileride başınıza dert açabilir.
İşe başlamadan önce size sorulan tüm sorulara doğru bilgilerle cevap vermeniz çok önemli.
Yanlış bilgi vermeniz halinde işveren için haklı fesih, yani tazminatsız işten çıkarma hakkı doğuyor. İş sözleşmesi yapılırken verilen bilgilerin özellikle iş için aranılan vasıflarla ilgili yanıltıcı olmaması gerekiyor. İşin yapılmasıyla ilgili özelliklerin yanında işverenin de işçi sağlığı ve güvenliğini sağlamasını zorlaştırıcı özellikler de olmaması lazım geliyor.
ÇALIŞANIN DA HAKKI VAR
Benzer kural işçi için de geçerli oluyor. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa, çalışan da bu ortaya çıktığı anda haklı fesih ile tazminatını talep edebiliyor.
Yukarıdaki örnekler işe girerken verilen bilgilerle ilgili. Aynı şekilde işverenin güvenini kötüye kullanmak da tazminatsız atılma sebebi sayılıyor.
Örneğin 'sınavım var' diyerek izin alan bir çalışanın böyle bir sınavının olmadığının ortaya çıkması da haklı fesih gerekçesi sayılabiliyor. Aynı şekilde işveren de taahhüt ettiği ücretleri vermediği takdirde tazminat ödemek durumunda kalabiliyor.
3.600'DE YAŞ ŞARTI
01.12.1996 işe giriş tarihim. Primlerim toplam 2792 gün ve şu anda SSK olarak devam ediyorum. 52 yaşındayım 3600 gün dolduğunda 55 olacağım. Yaşı bekleyecek miyim? (Hatice)
Bahsettiğiniz kısmi emeklilik hakkı 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için geçerli. Bu tarihten önce sigortalı olanlar 15 yıl ve 3.600 günü doldurduklarında kısmi yaştan emekli olabiliyor.
Ancak bu emeklilik türünde yaş şartı tam emekliliğe göre daha yüksek. Erkeklerde duruma göre 60 yaşından başlıyor. Kadınlar da ise 58. Sizin hesaplamanıza göre ise 3.600'ü doldurduğunuzda 58 yaşını beklemeniz gerekecek.
Eğer çocuklar varsa borçlanarak primi 5900 yapabilirseniz yaş şartınız tamam, hemen emekli olursunuz.
GEÇ BAŞVURU PARA KAYBETTİRİR
İki ay önce çalıştığım işyerinden çıkartıldım. Tüm şartları taşıyorum. İşsizlik maaşı için başvurmakta biraz geciktim. Acaba bunun bir süresi var mı? Kemal CAN
Öncelikle geçmiş olsun. İşsizlik maaşı alabilmek için iş akdinizin feshedilmesinden sonra 1 ay içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekiyor. Bu süre sizin hak kaybına uğramamanız için çok önemli. Ancak bu süreyi kaçırdığınızda başvuru hakkınız kaybolmuyor.
Yine vakit geçirmeden başvurmanızda fayda var. Çünkü geciktiğiniz her ay sizin alacağınız ücretin süresinden götürüyor.
Yani size 10 ay maaş bağlanacaksa şimdi 1 ay geç başvuracağınız için bu süre 9 aya düşecek.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
08.10.1973 doğumluyum. 11.04.1996'da işe başladım. 6 bin 300 günüm var. Askerlik borçlanması yapabilir miyim? Emre TUNA
25 yıl 56 yaş ve 5825 gün şartlarınız var. Priminiz dolmuş. Yılınız ise 2021'de dolacak. Eğer sigortadan önce askerlik yaptıysanız 5 aylık borçlanmayla yaşı 55'e indirip 03.10.2028'de emekli olursunuz.
1975 doğumluyum 08.09.1993'de sigortalı oldum. 4300 günüm var. Şu anda hamileyim doğum borçlanması yapabilir miyim? Emine EGE
20 yıl 50 yaş ve 5.675 gün şartlarınız var. Doğum sonrası borçlanma yaparak 720 gün kazanırsınız. Kalan primleri de doldurup yaşı beklemelisiniz.
1967 doğumluyum. Askerliğimi 1988'de yaptım. İşe giriş tarihim 17.03.1993. Prim günüm ise 7 bini geçti. Emekli olabilir miyim? Murat AKARSU
25 yıl 54 yaş ve 5.675 gün şartlarınız var. Prim ve yılınız tamam. 4 aylık askerlik borçlanarak yaşı 53'e çeker ve 2020 yılında doğum gününüzde emekli olursunuz.
