Milyonlarca çalışan annenin dört gözle beklediği yönetmelik nihayet yürürlüğe girdi. Geçtiğimiz dönemde torba yasa ile çalışan annelere doğum sonrasında 6 aya kadar yarım gün çalışma imkanı getirilmişti.
Buna ilaveten anneler ya da babalar isterlerse çocuk okul çağına gelene kadar yarım gün çalışıp yarım gün ücretsiz izin kullanabilecek. Bu yeni düzenlemenin detayları da yönetmelik ile açıklandı.
Annelerin kullandıkları 16 haftalık analık izninin bitiminden sonra çocuk sayısına göre 60 ila 180 gün arası yarım gün izin kullanabiliyor.
İşçi, yeni uygulama ile birlikte bu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. İşçi, talebini en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirecek.
Talep, bildirim tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde işveren tarafından karşılanacak.
Buradaki yarım çalışmadan kasıt bir günün yarısı değil haftalık çalışmanın yarısı.
Yani haftada 6 gün çalışan bir anne bunun 3 gününü izinli geçirebilecek.
ÜCRET FARKI VAR
Buradaki kısmi çalışma iki şekilde değerlendiriliyor. Öncelikle çocuk sayısına göre 6 ayı (180) günü bulan kısmi çalışmada işveren maaşın yarısını ödüyor. Annenin çalışmadığı yarım ayın ücreti ise İŞKUR tarafından veriliyor.
Bu ücret, geçerli asgari ücretin yüzde 50'si olarak belirleniyor. Bu yıl için rakam 823 lira 50 kuruş. Çocuğun okul çağına gelene kadarki dönemde yapılacak kısmi çalışmada ise yarım maaş alınıyor ve kalan kısım ücretsiz izin olarak geçiyor.
BU SEKTÖRLERDE İZİN ŞART
ÇOCUĞUN okul çağına gelene kadarki dönemde yapılacak yarım günlük çalışma, aşağıda belirtilen meslek gruplarında işverenin iznine bağlı olacak. Bunların dışındaki mesleklerde annenin talebiyle kısmi çalışma gerçekleşecek. İşte izne bağlı meslekler:
Özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık işlerinde tam zamanlı çalışanların olduğu işlerde.
Durmaksızın postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde.
1 yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde.
İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünerek yürütülmesi mümkün olmayan işlerde
ASKERE GİDEN İŞE DÖNER
5 yıldır bir firmada işçi olarak çalışıyorum. Yakında askere gideceğim. Tazminatımı alsam döndüğümde tekrar işe başlayabilir miyim?
Sezgin DERİN
Yasalarımıza göre işçi askerlik sebebiyle işten ayrılırsa tazminatını alır.
Askere gitmeden makul bir süre önce ayrılabilirsiniz. İşveren size kıdem tazminatınızı ödeyecektir. İşe tekrar başlamak için askerlik dönüşü işverene iki ay içinde müracaat etmeniz gerekiyor. İşveren eski işinizde veya benzer işlerde, boş yer yoksa boşalacak ilk işte çalıştırılmak üzere sizi işe almak zorunda. Eğer bu şartlara rağmen işe başlatılmazsanız işverene üç maaş tutarında tazminat ödeme cezası veriliyor.
İŞVEREN TAKİP EDEBİLİR
Bir pazarlama şirketinde çalışıyorum. Araç ile sürekli dışardayız.
İşveren aracımızdaki takip sistemi ile bizi takip ediyor.
Bunu yapmaya hakları var mı? (İsmi saklı)
İşinizin gereği olarak araçların takip edilmesi İş Kanunu'na aykırı bir durum teşkil etmiyor.
Özel hayatın gizliliğini ihlal edilmesi veya özel hayatınıza müdahale edilmesi gibi bir durum söz konusu değil. O yüzden işvereninizin bunu yapmaya hakkı var.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
12.02.1969 doğumluyum. 01.05.1988 tarihinde sigortalı oldum. 7 binden fazla günüm var. Emekli olabilir miyim? Halil ÇAKAR
25 yıl 50 yaş ve 5375 gün şartlarınız var. Gününüz ve yılınız tamam.
12.02.2019'da emekli olursunuz 13.11.1974 doğum tarihim, SSK girişim 15.10.1996, 6.200 günüm var. Askerliğimi 1994'de yaptım. Yahya YAR
25 yıl 56 yaş ve 5825 gün şartlarınız var. 11 aylık askerlik borçlanması ile 55 yaşında emekli olursunuz
20.04.1977 doğumluyum. 10.05.1996'da işe başladım. 6.300 günüm var Neşe YILMAZ
20 yıl 52 yaş ve 5825 prim günü şartlarınız var. Yıl ve priminiz tamamlanmış. 20.04.2029'da emekli olursunuz.
