40'ın üzerine çıkmışsanız ve hatta yaş 50'ye dayanmışsa iş aramak gerçekten bir kabusa dönüşebilir. Özellikle iyi bir eğitim almış ve derin bir iş deneyimine sahipseniz iş bulmak biraz daha zor.
Herkes deneyimli elemanla çalışmak ister ama sizinle iş görüşmesi yapan kişinin neredeyse yaşı kadar bir deneyime sahipseniz sorunlar başlar. Öncelikle çocuğunuz yaşındaki iş arkadaşlarınızla gerçekten iyi bir ekip çalışması yapabilecek misiniz veya deneyim, bilgi ve beceriniz yönetim kademesindekiler için bir tehdit olarak algılanabilir mi?
Avrupa ve Amerika'da iş arayan insanlara karşı yaşlarından dolayı ayrımcılık yapmak kanunen suçtur. Türkiye'de sanıyorum bu anlamda bir düzenleme yok.
İŞVEREN AÇISINDAN
İşverenler için yaşlı elemanlarla çalışmanın bazı sakıncaları var.
Her işveren alacağı elemanı mümkün olan en uzun süre çalıştırmak ister çünkü bir çalışanın şirket için tam anlamıyla verimli olmaya başlaması ve kurum kültürüne uyum sağlaması belli bir zaman alır. Onu eğitecek tolerans göstereceksiniz. Ancak üç beş sene sonra emekli olacak bir kişi için uğraşmaya değer mi?
İşe alım uzmanları adaylara "Bundan beş yıl sonra kariyerinizde nasıl bir noktada olmak istersiniz" diye klasik bir soru sorduğunda yaşlı adayınız buna nasıl yanıt verecek? Yeterli motivasyona sahip olduğundan emin olabilecek misiniz?
Günümüzde rekabet koşulları iyice ağırlaştı. Takım olarak çalışmayan şirketler birer ikişer piyasadan siliniyor. Yaşlı personel kendinden ortalama 20 yaş küçük insanlarla aynı havayı soluyabilecek mi? Peki ya onların enerjisine ayak uydurabilir mi? Esprilerine gülüp, aynı ortamda bulunmaktan zevk alır mı?
Yaşlılık bir takım bedensel arazların da sık sık ortaya çıktığı bir dönemdir. Personel ikide bir izin alacak veya işe geç gelecek veya iş yükünün kolay kısmına talip olursa ne olacak?
ENERJİNİZİ GÖSTERİN
Bütün bu saydıklarım patronların kafasından geçen soru işaretleridir? Peki bütün bu olumsuz önkabullere rağmen işi almak için ne yapmalı? Öncelikle iş görüşmesi yaparken karşınızdaki insana sorumluluk almaya hazır ve enerji dolu olduğunuzu göstermeniz gerekir. Yeni bir işe başlama konusunda heyecanınızı aktarmaya çalışın. Bu işi emekli olana kadar takılacağınız bir liman olarak değil, geçmiş tecrübelerinizden de istifade ederek daha büyük projeleri gerçekleştirebilmek için bir fırsat olarak gördüğünüzü ve bu pozisyonda mümkün olan en uzun süre çalışmak istediğinizi anlatın.
Derin iş tecrübeniz sayesinde sorumluluklarına müdrik bir çalışan olacağınızı ve hata yapma yüzdenizin daha az olacağını, ayrıca bilgi ve deneyimlerinizin işyerine avantaj getireceğini ihdas ettirin.
Son olarak sizin işi görmek için yeterli enerjinizin olup olmadığı ve uyumlu olup olamayacağınız sorulacaktır. Bu soruya da aslında STAR tekniğiyle yanıt verilmesi yerinde olur. Ancak bunu anlatmak için yerim kalmadı. Kısaca daha önce yapmış olduğunuz bir çalışmayı örnek olarak anlatarak çalışma metodunuz ve temponuz hakkında bilgi verin.
Aslında böyle bir soruda sizin erken veya geç çalışma saatlerine, yoğun tempoya ayak uyudurup uyduramayacağınız da sorgulanır. Burada sakın "Çok çalışırım, erken gelir geç giderim" demeyin. Esas olan işin gerektirdiği kadar çok çalışmak ve yine gerekli olduğu zamanlar erken gelmek veya gitmektir.
İyilikle kalın...
